澳门金沙网址2011-2012學年度考覈安排

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  發佈時間:2012-06-07   動態瀏覽次數:203

學院2011-2012學年度考覈安排

部門

人數

參評人數

優秀名額比例20%

備註

歷史學系

39

39

8

 

圖書館系

6

6

1

 

檔案學系

7

7

1

 

信管系

8

8

2

 

社會學系

6

6

1

 

兩辦

9

9

2

 

輔導員

5

5

1

 

總人數

80

80

16

 

       考覈安排:各系應於6月18日前組織考覈、評優,(考覈表可至周至傑處領取),並由各系主任簽字後,於6月20日前交院黨委祕書周至傑處。評優結果經院黨政聯席會議研究確認後公示三天,6月25日上報考覈結果。

 


附:《澳门金沙官网關於開展教職工2011—2012學年度考覈工作的通知》

各單位: 

      爲做好我校教職工2011—2012學年度考覈工作,現將有關事項通知如下: 

       一、考覈對象 

       凡2012年6月在編在職的教職工均須參加考覈。專業技術人員同時擔任黨政管理幹部職務或輔導員的,除要參加專業技術人員考覈外,還要進行崗位履職情況考覈,其中受聘科級及以上管理崗位的人員,由黨委組織部另行規定考覈辦法,擔任輔導員(含各學院團委書記)的由學生工作部(處)另行規定考覈辦法。請各單位認真審覈本單位實際考覈人員和名單,以及不參加考覈人員和名單,以確保考覈人員基數的準確性。 

       以下幾類人員,不參加年度考覈: 

       (一)觸犯刑律被判處徒刑宣告緩刑,在緩刑期內的人員; 

       (二)因病、事假(不含法定產假)或落聘累計超過考覈年度半年及以上的人員; 

       (三)待聘人員。 

       二、考覈內容 

       依據《福建省實行聘用制事業單位工作人員考覈辦法(試行)》、《澳门金沙官网教師崗位職責(試行)》要求,對教職工的德、能、勤、績、廉等5個方面進行全面評價,重點考覈受聘人員的德才表現和工作實績。 

       三、考覈等次 

      (一) “德”方面的考覈等次分爲“達到基本要求”和“達不到基本要求”兩個檔次,各單位在對個人思想政治表現相關內容考覈的基礎上對“德”方面進行評價。 

      (二) 考覈綜合等次分爲優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。各單位可根據考覈對象的綜合情況確定考覈結果,其中優秀檔次的比例不超過參加考覈人數的20%(各學院擔任全日制本專科專職輔導員考覈辦法由學工部另行規定,考覈人數不作爲各單位測算考覈優秀比例的基數),要嚴格按標準、條件確定優秀等次人選,不搞照顧,做到寧缺毋濫。同時,應兼顧各職務、各系列、各層次的優秀人數比例。 

       各個等次的基本標準: 

       優秀:模範執行黨和國家的路線、方針、政策,嚴格遵守法律、法規,全面履行崗位職責,廉潔奉公,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,業績顯著。 

       合格:正確執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守法律、法規和崗位紀律,較好履行崗位職責,廉潔自律,熟悉業務,工作積極,成效明顯。 

       基本合格:貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,遵紀守法,基本完成崗位職責,工作質量和效率一般,缺乏積極性、主動性;或在工作中有某些失誤,且工作成效一般。對於少數不能完全達到“合格”標準,又不宜定爲“不合格”等次的人員,可以定爲“基本合格”。 

       不合格:政治、業務素質較低,工作責任心不強,履行崗位職責差,違紀或有重大差錯與事故,造成損失或不良影響者。 

       有下列情況之一者,年度考覈爲不合格: 

        1.受到行政記過或黨內嚴重警告及以上處分的; 
         
         2.連續2年考覈確定爲“基本合格”的人員,本年度仍未有改進的; 

         3.未經學校批准,擅離工作崗位連續超過15天,或一年內累計超過30天以上的(含進修、學習期滿擅自不歸者); 

         4.玩忽職守,失職瀆職,發生嚴重直接責任事故,造成嚴重損失和惡劣影響的; 

         5.違法亂紀,受到公安部門治安拘留及以上處罰的; 

         6.缺乏履行崗位職責的能力,不能勝任本職工作,或不服從組織分配,不認真履行崗位職責,經批評教育仍不改正的; 

         7.教學科研崗位的在聘人員,無特殊情況在考覈年度內本人實際完成的業績低於學院規定的基本業績要求的; 

         8.在申報評獎、職稱晉升、鑑定材料、論文發表過程中弄虛作假或剽竊他人成果者; 

         9.出現二級及以上嚴重教學事故者; 

         10.在教學、管理和服務工作中,職業道德敗壞,影響惡劣者; 

         11.違反國家或省《計劃生育條例》的; 

         12.無正當理由不參加年度考覈,經教育後仍然拒絕參加的; 

         13.其他可以認定爲不合格的情況。 

        四、考覈的組織實施 

       (一)各單位要成立考覈工作小組,加強學年度考覈工作的組織領導,在考覈中充分發揮黨組織和工會的作用。 

       (二)考覈的工作時間安排: 

         1.6月5日—6月25日開展考覈。 

         2.6月30日前彙總上報考覈材料。 

         3.對於個人考覈表在規定時間內無故未交者,將作不定等次處理。 

         4.各單位要嚴格按以上時間安排做好考覈,不得延誤,逾期影響職稱評審、工資定級、校內津貼兌現的,由相關單位自行負責。 

         (三)考覈方法: 

         1.採取定量與定性相結合的辦法,使年度考覈既能保證質量又簡便易行。 

         2.堅持領導與羣衆考覈相結合的原則,注意做好民主評議或民主測評工作。對擬確定爲優秀等次的人員,要在本單位範圍內進行公示,接受羣衆監督和評議。 

         3.堅持平時考覈與年度考覈相結合的原則。平時考覈情況作爲被考覈人員年度考覈結果的重要依據。 

         (四)考覈基本程序: 

         1.個人小結、述職; 

         2.民主評議(教學人員含學生測評); 

         3.被考覈人的直接領導在參考評議結果的基礎上,根據平時考覈和個人總結寫出評語,提出考覈等次意見; 

         4.考覈工作小組對被考覈人的直接領導提出的考覈意見進行審覈; 

       5.單位負責人根據考覈工作小組提出的考覈意見,經全面綜合平衡後,集體研究確定被考覈人員的最終考覈等次; 

       6.對擬確定爲優秀等次的人員要在單位範圍內進行公示,公示時間一般應在3個工作日以上; 

       7.將考覈結果以書面形式通知被考覈人; 

       8.各單位將本單位考覈結果及個人考覈表報送人事處; 

       9.年度考覈工作結束後,在規定時間內將年度考試材料存入本人檔案; 

       10.被考覈人對年度考覈結果有異議的,可在接到考覈結果通知之日起5日內書面向本單位考覈工作小組申請複覈,考覈工作小組應在接到申請複覈之日起5日內提出複覈意見,經單位負責人批准後以書面形式通知本人。被考覈人員如對複覈結果仍有異議的,可在接到複覈通知之日起5日內向校人事處或監察處提出申訴。在複覈申訴期間不停止對考覈結果的執行。 

      (五)考覈應填寫的表格: 

       1.被考覈人填寫考覈表,要求一式2份(校檔案館人事檔案室存個人檔案1份,所在單位留存1份),填寫考覈表要求用藍黑墨水或炭素墨水書寫,一律用16K紙並雙面打印。考覈表到人事處專業技術幹部科(旗山校區校部辦公樓602室)領取,考覈表電子版可登錄人事處網站下載中心下載。 

       2.考覈單位應填寫個人考覈表中由組織及負責人填寫的內容以及《事業單位年度考覈結果彙總呈報表》、《被考覈人簡明情況登記表》和《未考覈人員簡明情況登記表》(以上表格通過人事綜合信息系統填報並打印,具體操作手冊請到人事處網站下載中心自行下載;聯繫人曹裕虎,聯繫電話22867358)各一式2份(校人事處存1份,填報單位存1份)。 

       五、對幾種人員考覈問題的說明 

      (一)新參加工作的人員,在試用期內,年度考覈只寫評語,不定等次,考覈情況作爲正式聘任或延長試用期的依據;試用期滿轉正定級的當年按正常情況參加考覈; 

      (二)軍隊轉業幹部轉業當年無違法違紀的,原則上可確定爲合格及以上等次; 

      (三)調任、轉任的人員,由現單位進行考覈並確定等次,其調任、轉任前的有關工作情況,由原單位提供; 

      (四)掛職鍛鍊的人員,由所在掛職單位對其進行考覈,並提出考覈意見,黨委組織部綜合有關情況確定考覈等次;掛職鍛鍊時間不足半年的,由原單位進行考覈並確定等次; 

      (五)單位同意外出學習、培訓、借用的人員,仍由原單位進行考覈,確定等次,其學習、培訓和工作的情況由所在學習、培訓、借用單位提供; 

      (六)對於校內借用或由學校安排工作尚未轉移人事關係的人員,由現工作崗位的分管單位代爲考覈,其借用之前的情況(在年度考覈時間內)由原所在單位提供; 

      (七)受行政處分的人員,對其進行考覈,但在受處分的當年,不得定爲優秀等次;受行政記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看處分的人員,在受處分期限內,只參加考覈,不確定等次; 

      (八)受黨紀處分人員按中紀委、中組部、人事部《關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考覈有關問題的意見》(閩委組〔1998〕通字044號)處理; 

      (九)受黨紀處分同時又受行政處分的,按受黨紀處分的情況確定其考覈等次; 

      (十)受到勞動教養或刑事處罰仍保留公職的,不列入考覈對象,不填寫年度考覈表,由本人對年度監管情況做出書面總結,作爲處罰期滿工作安排及確定職級待遇的依據;勞動教養或刑事處罰期滿分配正式工作的,當年度不列入考覈對象,第二年可參加考覈並確定等次; 

      (十一) 接受立案審查尚未結案的人員,參加年度考覈,不寫評語,不定等次;結案後,不給予處分或者給予警告處分的,可以補定等次。 

       六、考覈結果的應用 

        考覈結果作爲晉級、晉職、調資、獎懲、校內津貼發放的主要依據。 

       (一) 年度考覈被確定爲合格以上等次的,按以下規定辦理: 

       1.依照國家規定晉升工資檔次和發給各項獎金; 

       2.具有續聘和晉升職務的資格,連續三年以上被確定爲優秀等次的,在同等條件下可優先續聘或晉升行政、專業技術職務和工人技術等級。 

       (二) 年度考覈被確定基本合格等次的年度,不能正常增加薪級工資和發放該年度年終獎金,也不能作爲聘任年限累加計算。 

       (三)年度考覈被確定爲不合格等次的,按照下列規定辦理: 

        1.不能正常增加薪級工資和發放該年度年終獎金; 

        2.給予批評教育,並安排相應的培訓,必要時可調整崗位; 

        3.暫緩一年晉升職務,且該年度不能作爲聘任年限累加計算; 

        4.連續兩年考覈被確定爲不合格等次的,根據不同情況,可予以降職、低聘或解聘。對於不服從組織安排或重新安排工作後年度考覈仍不合格的可報請學校予以辭退。 

       七、工作要求 

       學年度考覈是推進科學管理、提高組織效能的重要手段。各單位要予以高度重視,在總結以往年度考覈工作經驗的基礎上,結合本部門的實際情況,根據崗位的實際需要,細化科學合理的考覈要素及其標準,實事求是地反映本單位教職工的工作實績,使學年度考覈工作發揮弘揚正氣、鼓勵先進、鞭策後進、優化隊伍、促進成長的導向作用。不允許任何單位和個人在考覈工作中弄虛作假,隱瞞事實,凡因此給學校造成損失的將根據情節嚴肅追究相應的責任。 

       八、福清分校、協和學院、閩南科技學院、附中、附小及集體所有制工人的考覈工作可參照本通知執行。 


                                                                                                                                                 二○一二年五月三十日

 
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